Дочитал. После предыдущей книги эта мне сначала показалась странной, но все встало на свои места позже, когда я выяснил что Друкер написал ее в 1999 году.
Данная книга не является монолитной, хотя и хорошо структурирована. Эта книга - сборник из 6 довольно больших эссе, темактика которых довольно широка:
- Новая парадигма менеджмента
- Новые реалии и стратегия и организации
- Лидер перемен
- Задачи в сфере информации
- Производительность работников умственного труда
- Роль менеджмента в карьере и жизни
Каждое из этих экссе освещает довольно интересные гран проблем взаимоотношений работников умственного труда и организации, организации и менеджера, и куда это все идет.
Друкер наверное одним из первых понял и смог раскрыть силу сущности "организации" в ХХ веке, но согласится с ним на XXI век уже сложно - Интернет и глобализация бизнеса так сильно поменяли ландшафт за последние 15 лет, что сила отдельно взятого специалиста в скором времени может сравняться с силой организации. Также следует вспомнить и о законе Конвея, который угнездился в организациях и не никуда оттуда не хочет выходить.
Книга хорошая, потому что заставляет думать свои мысли пока ее читаешь, и смотреть на то что происходит вокруг тебя глазами Друкера.
Практическая (немедленная) полезность - низкая.
Конспект тут.
Оценка 8/10.
Комментариев нет:
Отправить комментарий